Расчет численности работающих и средств на оплату труда

Численность руководителей, специалистов и служащих определяется в соответствии с производственной и организационной структурой управления объектом:

Начальник производства - 1человек

Руководитель отдела продаж - 1 человек

Менеджер по снабжению и планированию - 1 человек

Менеджеры отдела продаж - 6 человек

Секретарь - 1 человек

Логист - 1 человек

Итого: 11 человек

Фонд заработной платы рабочих рассчитывается на основе тарифной системы, применяемых форм и систем оплаты труда с учетом режима работы объекта, условий труда, районного регулирования оплаты труда.

Годовой фонд заработной платы рабочих складывается из фондов основной и дополнительной заработной платы.

Фонд основной заработной платы включает:

1) тарифный фонд (оплата по тарифным);

2) доплаты к тарифному фонду:

за работу в вечернюю и ночную смену (при непрерывном режиме работы) - 20 %, в том числе

за работу в вечерние часы - 6,67 % (), з

а работу в ночные часы - 13,33 % ();

за работу в праздничные дни - в среднем 3 %;

премии для основных рабочих в размере 40%, для вспомогательных рабочих - 25%;

прочие доплаты (за обучение учеников, бригадирам, не освобожденным от основной работы, и др.) - 2% для соответствующих профессий рабочих.

Выплаты по районному коэффициенту производятся в процентах к сумме основной заработной платы и принимаются на фактически существующем региональном уровне (для условий Среднего Урала-15 %).

Фонд дополнительной заработной платы рабочих включает:

оплату очередных, дополнительных и учебных отпусков;

оплату времени выполнения государственных обязанностей;

оплату льготных часов подростков, перерывов кормящим матерям;

выплату за выслугу лет.

Фонд дополнительной заработной платы рассчитывается в размере 12 % от суммы основной заработной платы с учетом выплат по районному коэффициенту.

Результаты расчета годового фонда заработной платы рабочих приведены в таблицу 2.7.

Оплата труда руководителей, специалистов и служащих осуществляется на основе должностных окладов.

Годовой фонд заработной платы этих категорий персонала состоит из фондов основной и дополнительной заработной платы.

К основной заработной плате относят:

) оклад за 11 месяцев;

) доплаты к окладу за 11 месяцев:

за вредные условия труда - 12 %,

за особо вредные условия труда - 22 %, если эти доплаты не учтены в окладах;

сменному персоналу (мастерам и начальникам смен) за работу в ночные и вечерние часы - 20 %, в праздничные дни - 3 %;

премии для руководителей и специалистов в размере 60 %, для служащих - 50 %.

Таблица 3.7 - Расчет годового фонда заработной платы рабочих

Наименование профессии рабочих	Тарифный разряд	Списочное число рабочих	Действ. фонд рабочего времени, ч		Система оплаты труда	Часовая тарифная ставка, руб.	Фонд основной заработной платы, тыс. руб.						Фонд основной заработной платы с учетом районного коэффициента, тыс. руб.	Фонд дополнительной заработной платы, тыс. руб.	Годовой фонд заработной платы, тыс. руб.
			Одного рабочего	Всех рабочих			Тарифный фонд	Доплаты				Итого фонд основной заработной платы
								За работу в вечерние и ночные часы	За работу в праздничные дни	Премии	Прочие доплаты
Основные рабочие 1 Мастер-технолог 2 Рабочий дозировочно-смесительного поста 3 Упаковщик 4 Грузчик	1 1 2 3	2,22 2,22 4,44 6,66	1792 1792 1792 1792	3978 3978 7956 11934	Премиальная- повременная	105 80 70 50	417,69 318.24 556.9 596.7	83,5 63.6 111.4 119.3	0 0 0 0	167.0 127.3 222.8 238.7	0 0 0 0	668,2 509.14 891.1 954.7	768,4 585.5 1024.8 1097.9	92,2 70.26 122.9 131.7	860,6 655.76 1147.7 1229.6
Итого													3476.6	416.8	3893.4
Вспомогательные рабочие 1 Электрик	1	2,22	1792	3978	ПП	82	326.2	65.24	0	81.6	0	473.04	543.9	65.3	609.2
Итого													543.9	65.36	609.2
Всего		17,76											4020.6	482.1	4502.7